Miten henkilöstökuvat vaikuttavat rekrytointiin ja työnantajamielikuvaan?

Mistä rekrytointi alkaa?

Mielestäni rekrytointi alkaa siitä miltä yritys näyttää ulospäin, yrityksen arjessa tehdään koko ajan töitä sen eteen miltä yritys ulospäin näyttää ja tämä koskee kaikenkokoisia yrityksiä. Monesti ensimmäinen kontakti yritykseen voi olla ohi vilahtava kuva somessa, siinä kohtaa syntyy ensimmäinen mielikuva. Kuvat puhuttelevat, olen itsekin huomannut haaveilevani työskentelevän jossakin yrityksessä sen takia miltä yritys näyttää ulospäin ja tämä on varsin tehokas tapa löytää oikeanlaisia tekijöitä. Ennenkuin yksikään rivi on luettu olemme kuvan perusteella jo luoneet mielikuvia yrityksestä, onko yritys luotettava oloinen? Voisinko työskennellä yrityksessä? Tuntuvatko ihmiset aidolta? Mikä tunnelma yrityksessä on?

Mitä Henkilöstökuvat kertovat?

Ne vastaavat kysymyksiin kuten;

Millainen yritys on? Millainen tunnelma yrityksessä on? Millaisia ihmisiä siellä työskentelee? Kuulunko tuonne? Näenkö itseni tuossa kuvassa?

Mikäli kuvat ovat aitoja, yrityksessä otettuja kuvia, yrityksessä toimivista työntekijöistä kynnys hakea madaltuu ja jopa houkuttelee oikeanlaisia persoonia hakeutumaan yrityksen palveluun.
Yleinen ongelma monella yrityksellä tuntuu olevan, että kuvat ovat vanhoja, ilmeet jäykkiä tai tilanteet ylilavastettuja.
Yksi kuva ei tee kaikkea mutta se voi olla ajantasainen, yhtenäinen muun viestinnän kanssa, uskottava ja aito, siitä syntyy kokonaisuus mikä tukee yrityksen muuta viestintää.